Guide
En français
Recruter un salarié étranger
Les délais qui courent sans prévenir, et les décisions qui se prennent avant la signature.
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Recruter un salarié étranger
Un salarié que j'accompagnais en formation a découvert, un peu plus d'un an après son arrivée, que son permis de conduire n'était plus valable en France. Personne ne lui avait dit qu'il fallait demander l'échange pendant la première année. Il a repris l'auto-école depuis le début, code compris, en français, la langue qu'il était justement en train d'apprendre. Son employeur l'a appris en même temps que lui.
Ces difficultés viennent rarement du contrat de travail. Elles viennent d'une validation de visa oubliée pendant l'été, d'une carte Vitale qui tarde, d'un dossier de location refusé, ou d'un délai d'un an passé inaperçu.
Recruter un salarié étranger
Ce qu'il contient
01
Avant la signature
Trois décisions structurantes
02
Avant le premier jour
Les vérifications à la charge de l'employeur
03
Les trois premiers mois
Les délais qui courent
04
Le logement
Le dossier le plus difficile à constituer
05
Le permis de conduire
La fenêtre d'un an
06
Langue et examen civique
Ce qui a changé au 1er janvier 2026
07
La famille
Deux régimes, deux calendriers
08
Impôts
Ce qui se passe la deuxième année
09
Le renouvellement du titre
Calendrier et documents provisoires
10
Le rétroplanning RH
Vos dates, à écrire dans le guide
11
Les oublis les plus fréquents
Les sept qui coûtent le plus cher
12
La place du français
Et la fiche à remettre le premier jour
Ce qui n'est pas dans le guide
Vous n'y trouverez pas les démarches que vos équipes connaissent déjà, comme la déclaration préalable à l'embauche ou l'affiliation à la mutuelle : le guide porte sur ce qui se joue autour du contrat.
Ce n'est pas un conseil juridique ou fiscal, et il ne remplace pas la préfecture. Les montants et les procédures changent, et une situation particulière se traite avec un avocat ou un expert-comptable.
Un extrait
Que se passe-t-il si le visa n'est pas validé dans les trois mois ?
Le séjour devient irrégulier, et le retour dans l'espace Schengen n'est plus possible après un déplacement. C'est l'oubli le plus fréquent chez les personnes arrivées en juillet et en août, qui découvrent le sujet en octobre, en préparant un voyage.
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Le guide, et la formation qui va avec.
Un salarié qui suit ces démarches en français les mène seul. C'est ce que couvrent les formations financées par votre OPCO.