Comment ça se passe
Tout commence par comprendre le besoin.
Avant de construire une formation, je prends le temps de comprendre votre contexte, les collaborateurs concernés et les situations dans lesquelles ils ont besoin du français.
Nous échangeons pendant 45 minutes, puis chaque participant réalise un test de niveau. À partir de ces éléments, je vous propose un dispositif adapté aux objectifs, aux niveaux et à votre organisation.
L'audit est offert
L'échange de cadrage et l'évaluation du niveau
L'échange de 45 minutes et l'évaluation du niveau ne sont pas facturés.
Ils me permettent de comprendre votre besoin et de préparer une proposition adaptée, sans aucun engagement.
Le paiement commence avec la formation, une fois la convention signée.
Les quatre étapes
- 1
Cadrer le besoin avec vous
Un échange de 45 minutes pour comprendre le contexte, les collaborateurs concernés, les objectifs et les contraintes d'organisation.
- 2
Évaluer chaque participant
Chaque collaborateur reçoit un test en ligne pour situer ses compétences en compréhension et en expression.
- 3
Construire une cartographie claire
Je mets en regard les niveaux, les besoins et les objectifs afin de déterminer les accompagnements et les groupes les plus cohérents.
- 4
Vous proposer le dispositif
Vous recevez une proposition avec les objectifs, le format, le rythme, le volume d'heures et le tarif.
Ce que nous cherchons à préciser
Qui
Combien de collaborateurs sont concernés, sur quels sites et avec quels niveaux de départ.
Pour quels usages
Participer à une réunion, comprendre un courrier, échanger avec ses collègues, gérer son quotidien en France ou préparer une situation précise.
Quand
Les disponibilités, le rythme souhaité et les éventuelles échéances à prendre en compte.
Comment
En visio ou dans vos locaux, en individuel, en binôme ou en petit groupe.
Le test de niveau
Partir sur de bonnes bases.
Le niveau déclaré donne une première indication, mais l'évaluation permet de situer plus précisément chaque participant et de former des groupes qui tiennent compte de leur niveau.
Le test reste volontairement simple et commode pour vos collaborateurs.
- Envoyé directement par mail, sans compte à créer.
- Compréhension écrite et orale.
- Expression écrite.
- Court échange oral lorsque cela est utile.
- Positionnement sur le CECRL, de A1 à C2.
- Une synthèse des niveaux vous est ensuite transmise.
Pour construire la suite
- Apprentissage du françaisConstruire une formation adaptée aux besoins identifiés.
- OnboardingAccompagner les premiers mois d'un collaborateur en France.
- Groupes par niveauRéunir les participants selon leur niveau et leurs objectifs.
- Rapports de suiviSuivre l'assiduité, les objectifs travaillés et la progression.
- Financement OPCO et CPFPréparer les éléments nécessaires au financement.
- Demander un devisRecevoir une proposition adaptée à votre organisation.
L'audit
Commençons par cadrer votre besoin.
Laissez-moi vos coordonnées et le nombre de collaborateurs concernés. Je vous propose ensuite quelques créneaux pour un premier échange de 45 minutes.