Las formaciones
Acompañar los primeros meses en Francia.
Llegar a un país nuevo exige mucha adaptación, incluso cuando el trabajo se hace principalmente en inglés.
Propongo un acompañamiento en francés desde las primeras semanas para ayudar a tus empleados a tomar sus referencias, ganar autonomía y encontrar más fácilmente su sitio en su nuevo entorno.

Los primeros meses en Francia
01
Instalarse
Vivienda, banco, salud, escuela, comercios: trabajar el francés útil para gestionar más fácilmente los primeros trámites del día a día.
02
Entender los trámites
Leer una carta, pedir una cita, hacer una pregunta o explicar una situación ante una administración o un servicio.
03
Encontrar su sitio en el equipo
Participar en los intercambios informales, entender las conversaciones entre compañeros y sentirse poco a poco más cómodo en la vida de la empresa.
04
Ganar autonomía en el trabajo
Hacer una pregunta, pedir una precisión, explicar un problema o participar en un intercambio profesional en francés.
Tres formatos según tu necesidad
La formación puede acompañar la llegada de un empleado, a varios empleados durante un periodo determinado o a un grupo entero con objetivos comunes.
Nuevo empleado
Onboarding, 16 h en un mes
Un acompañamiento intensivo durante las primeras semanas para trabajar las situaciones prioritarias de la vida diaria y profesional.
1200 €
Equipo
Fórmula mensual, 20 h al mes
Un volumen de horas para repartir entre varios empleados según sus necesidades y sus objetivos.
Compromiso de 3 meses.
1500 € / mes
Grupo
Itinerario de 5 a 8 empleados
Un programa construido a partir de la auditoría de necesidades, para empleados que comparten objetivos similares.
De 20 a 30 horas de formación según el itinerario.
de 2500 € a 4500 €
Los importes indicados corresponden al coste de la formación. La posibilidad de una cobertura por tu OPCO depende de tu empresa y del dispositivo de financiación elegido. Ver la financiación
Para completar el acompañamiento
- Aprendizaje del francésContinuar la progresión después de las primeras semanas.
- Auditoría de necesidadesIdentificar los niveles, los objetivos y las situaciones prioritarias.
- Grupos por nivelReunir a empleados con necesidades compatibles.
- Informes de seguimientoSeguir la asistencia, los objetivos trabajados y la progresión.
- Financiación OPCO y CPFPreparar los documentos necesarios para la financiación.
- Pedir presupuestoRecibir una propuesta adaptada a tu situación.
¿Llega pronto un empleado?
Indícame su fecha de llegada y las situaciones en las que deberá poder usar el francés. Te propongo un acompañamiento adaptado a sus primeros meses.