Cómo funciona
Todo empieza por entender la necesidad.
Antes de construir una formación, me tomo el tiempo de entender tu contexto, los empleados implicados y las situaciones en las que necesitan el francés.
Hablamos durante 45 minutos y después cada participante realiza una prueba de nivel. A partir de todo eso, te propongo un dispositivo adaptado a los objetivos, a los niveles y a tu organización.
La auditoría es gratuita
La conversación de encuadre y la evaluación de nivel
La conversación de 45 minutos y la evaluación de nivel no se facturan.
Me permiten entender vuestra necesidad y preparar una propuesta adaptada, sin ningún compromiso.
El pago comienza con la formación, una vez firmado el convenio.
Las cuatro etapas
- 1
Encuadrar la necesidad contigo
Una conversación de 45 minutos para entender el contexto, los empleados implicados, los objetivos y las limitaciones de organización.
- 2
Evaluar a cada participante
Cada empleado recibe una prueba en línea para situar sus competencias de comprensión y de expresión.
- 3
Construir un mapa claro
Pongo en relación los niveles, las necesidades y los objetivos para determinar los acompañamientos y los grupos más coherentes.
- 4
Proponerte el dispositivo
Recibes una propuesta con los objetivos, el formato, el ritmo, el volumen de horas y la tarifa.
Lo que buscamos precisar
Quién
Cuántos empleados están implicados, en qué centros y con qué niveles de partida.
Para qué usos
Participar en una reunión, entender una carta, hablar con los compañeros, gestionar el día a día en Francia o preparar una situación concreta.
Cuándo
Las disponibilidades, el ritmo deseado y los posibles plazos a tener en cuenta.
Cómo
Por videollamada o en tus oficinas, individual, en pareja o en grupo pequeño.
El test de nivel
Partir de buenas bases.
El nivel declarado da una primera indicación, pero la evaluación permite situar con más precisión a cada participante y formar grupos que tengan en cuenta su nivel.
La prueba se mantiene deliberadamente simple y cómoda para tus empleados.
- Enviada directamente por correo, sin cuenta que crear.
- Comprensión escrita y oral.
- Expresión escrita.
- Breve intercambio oral cuando resulta útil.
- Posicionamiento en el MCER, de A1 a C2.
- Después se te transmite una síntesis de los niveles.
Para construir lo que sigue
- Aprendizaje del francésConstruir una formación adaptada a las necesidades identificadas.
- OnboardingAcompañar los primeros meses de un empleado en Francia.
- Grupos por nivelReunir a los participantes según su nivel y sus objetivos.
- Informes de seguimientoSeguir la asistencia, los objetivos trabajados y la progresión.
- Financiación OPCO y CPFPreparar los documentos necesarios para la financiación.
- Pedir presupuestoRecibir una propuesta adaptada a tu organización.
La auditoría
Empecemos por encuadrar tu necesidad.
Déjame tus datos de contacto y el número de empleados implicados. Después te propongo algunos huecos para una primera conversación de 45 minutos.