Программы
Сопровождение в первые месяцы во Франции.
Переезд в новую страну требует времени на адаптацию, даже если в работе в основном используется английский.
Я помогаю сотрудникам с первых недель осваиваться во французской среде, становиться самостоятельнее в повседневной жизни и увереннее чувствовать себя во Франции.

Первые месяцы во Франции
01
Устроиться
Жильё, банк, здоровье, школа, магазины: отработать нужный французский, чтобы легче решать первые бытовые вопросы.
02
Разобраться с формальностями
Прочитать письмо, записаться на приём, задать вопрос или объяснить ситуацию в администрации или другой службе.
03
Найти своё место в коллективе
Участвовать в неформальном общении, понимать разговоры коллег и постепенно становиться увереннее в общении и жизни компании.
04
Стать самостоятельнее на работе
Задать вопрос, попросить уточнить, объяснить проблему или участвовать в рабочем разговоре на французском.
Три формата под вашу задачу
Обучение может сопровождать приезд одного сотрудника, несколько сотрудников в течение определённого периода или целую группу с общими целями.
Новый сотрудник
Онбординг, 16 ч за месяц
Интенсивное сопровождение в первые недели с акцентом на приоритетные бытовые и рабочие ситуации.
1 200 €
Команда
Помесячный формат, 20 ч в месяц
Пакет часов, который можно распределить между несколькими сотрудниками в зависимости от их задач и целей.
Минимальный срок обучения составляет 3 месяца.
1 500 € / мес.
Группа
Программа для группы от 5 до 8 сотрудников
Программа, основанная на аудите потребностей, для сотрудников с похожими целями.
От 20 до 30 часов обучения в зависимости от программы.
от 2 500 € до 4 500 €
Указанные суммы соответствуют стоимости обучения. Возможность оплаты через OPCO зависит от вашей компании и выбранного механизма финансирования. Подробнее о финансировании
Чтобы дополнить сопровождение
- Обучение французскомуПродолжить прогресс после первых недель.
- Аудит потребностейОпределить уровни, цели и приоритетные ситуации.
- Группы по уровнямОбъединить сотрудников с похожими задачами.
- Отчёты о прогрессеРегулярно информировать HR о прогрессе сотрудников.
- Финансирование OPCO и CPFПодготовить документы для получения финансирования.
- Запросить сметуПолучить предложение под вашу ситуацию.
Сотрудник скоро приезжает?
Сообщите дату его приезда и ситуации, в которых ему понадобится французский. Я предложу подходящий формат сопровождения на первые месяцы.