Как это устроено
Всё начинается с понимания задачи.
Прежде чем строить обучение, я разбираюсь в вашем контексте, в том, кого оно касается, и в ситуациях, в которых сотрудникам нужен французский.
Мы проводим 45-минутный разговор, затем каждый участник проходит тест на уровень. На основе этой информации я предлагаю решение с учётом целей, уровней и организации обучения.
Аудит бесплатный
Разговор о задаче и тестирование уровня
Разговор продолжительностью 45 минут и тестирование уровня не оплачиваются.
Они позволяют мне понять ваши потребности и подготовить подходящее предложение без каких-либо обязательств.
Оплата начинается с обучения, после подписания договора.
Четыре этапа
- 1
Очертить задачу вместе с вами
45-минутный разговор, чтобы разобраться в вашей ситуации, целях обучения, составе участников и организационных условиях.
- 2
Оценить каждого участника
Каждый сотрудник проходит онлайн-тест, который позволяет оценить навыки понимания и устной речи.
- 3
Построить понятную картину
Я сопоставляю уровни, задачи и цели, чтобы определить наиболее подходящие форматы и составить группы.
- 4
Предложить вам решение
Вы получаете предложение с целями обучения, форматом, ритмом, объёмом часов и стоимостью.
Что мы уточняем
Кто
Сколько сотрудников участвует в обучении, на каких площадках они работают и каковы их начальные уровни.
Для каких задач
Участвовать в совещании, понимать письма, общаться с коллегами, решать бытовые вопросы во Франции или подготовиться к конкретной ситуации.
Когда
График сотрудников, желаемый ритм обучения и сроки, которые необходимо учесть.
Как
По видеосвязи или у вас в офисе, индивидуально, в паре или в небольшой группе.
Тест уровня
Начать с прочной основы.
Заявленный уровень даёт первое представление, но тестирование позволяет точнее оценить уровень каждого участника и сформировать группы с учётом их уровня.
Тест намеренно остаётся простым и удобным для сотрудников.
- Отправляется прямо по почте, без создания аккаунта.
- Понимание письменной и устной речи.
- Навыки письма.
- Короткий устный разговор при необходимости.
- Определение по CECRL, от A1 до C2.
- Затем вы получаете сводку по уровням.
Чтобы определить дальнейшие шаги
- Обучение французскомуПостроить обучение под выявленные задачи.
- ОнбордингСопровождение сотрудника в первые месяцы во Франции.
- Группы по уровнямОбъединить участников по уровню и целям.
- Отчёты о прогрессеРегулярно информировать HR о прогрессе сотрудников.
- Финансирование OPCO и CPFПодготовить документы для получения финансирования.
- Запросить сметуПолучить предложение под вашу организацию.
Аудит
Начнём с того, чтобы определить вашу задачу.
Оставьте свои контактные данные и укажите количество сотрудников, которых касается обучение. Я предложу несколько вариантов времени для первого 45-минутного разговора.