Как это устроено
Понятное сопровождение на протяжении всего обучения.
Вы знаете, где находятся ваши сотрудники, что уже было отработано и как продвигается обучение.
На нескольких этапах курса я передаю вам отчёты с информацией, полезной для HR, руководителей и, при необходимости, OPCO.
Три этапа, чтобы следить за ходом обучения
До начала обучения
Картина уровней
Вы получаете исходное определение участников по CECRL, предложенные группы и основные цели обучения.
01
На середине курса
Промежуточный отчёт
Промежуточный отчёт о посещаемости, отработанных целях, наблюдаемом прогрессе и возможных корректировках.
02
В конце цикла
Итоговый отчёт
Сводка по курсу: начальный уровень, достигнутый уровень, прогресс по навыкам и рекомендации на дальнейшее.
03
Четыре навыка, отслеживаемые отдельно
Общий уровень не всегда отражает весь прогресс. Например, сотрудник может свободно писать по-французски, но при этом нуждаться в дополнительной практике устной речи.
Поэтому в отчётах я отдельно показываю прогресс по четырём основным навыкам.
Понимание устной речи
Понять совещание, указание, разговор или телефонный звонок.
Устная речь
Взять слово, объяснить ситуацию, попросить уточнить или переформулировать.
Понимание письменной речи
Понять письмо, рабочий документ, корреспонденцию или письменное указание.
Письменная речь
Написать письмо, ответ, записку или сообщение под ситуацию.
Итог цикла
Что показывает прогресс
Отчёт собирает ключевую информацию, которая помогает оценить ход обучения и определить дальнейшие шаги.
- 01Посещаемость за период.
- 02Начальный уровень по CECRL.
- 03Уровень, наблюдаемый в конце курса.
- 04Прогресс по каждому из четырёх навыков.
- 05Отработанные цели и цели, которые ещё предстоит закрепить.
- 06Мои рекомендации по продолжению обучения.
Подтверждения посещения и необходимые административные документы передаются отдельно, если они требуются для финансирования.
Фокус на обучении
Отчёты отражают прогресс во французском языке и достигнутые учебные цели.
Они не являются профессиональной оценкой сотрудника и не предназначены для измерения его результатов на рабочем месте.
Прогресс также зависит от начального уровня, темпа обучения и времени, которое сотрудник уделяет французскому между занятиями. Поэтому отчёты отражают достигнутые результаты и помогают определить дальнейшие шаги, не обещая заранее конкретного уровня.
Чтобы построить обучение
- Обучение французскомуПостроить программу под выявленные задачи.
- ОнбордингСопровождение сотрудника в первые месяцы во Франции.
- Аудит потребностейОпределить уровни, цели и приоритеты.
- Группы по уровнямОбъединить участников с совместимыми уровнями и целями.
- Финансирование OPCO и CPFПодготовить документы для получения финансирования.
- Запросить сметуПолучить предложение под вашу организацию.
Отчёты входят в обучение.
Картина уровней, промежуточный и итоговый отчёты входят в стоимость обучения.